Внесены изменения в ст. 11.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.
В целях снижения уровня травматизма Федеральным законом от 07.04.2025 № 70-ФЗ установлена административная ответственность за переход через железнодорожные пути по пешеходному переходу, железнодорожному переезду при запрещающем сигнале светофора.
Совершение указанного правонарушения влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере 500 рублей.
Федеральный закон вступил в силу с 18.04.2025 года.
С 1 сентября 2025 года обновляется минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время.
С 1 сентября 2025 года вступает в силу Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 № 436, утверждающее минимальный размер повышения оплаты за работу в ночное время. Документ принят в рамках «регуляторной гильотины» и заменяет утратившее силу Постановление от 22.07.2008 № 554.
В рамках данного постановления минимальный размер оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Об изменениях в сфере трудового законодательства с 01.09.2025 года
Согласно изменениям, внесенным в соответствии с Федеральным законом от 07.04.2025 № 63-ФЗ, неоплачиваемый отпуск сроком до 35 календарных дней в году может предоставляться для ухода за лицом, получившим ранение или заболевание, связанное с прохождением военной службы.
Так, отпуск предоставляется родителям, супругам и детям военнослужащих, добровольцев, сотрудников некоторых правоохранительных органов, получивших ранение, контузию или увечье, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы или исполнением обязанностей по контракту, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением.
Также уточнен перечень лиц, которые могут получить отпуск без сохранения заработной платы сроком на 14 дней в случае гибели военнослужащего (добровольца, сотрудника правоохранительных органов) или смерти после ранения (контузии, увечья, заболевания).
Кроме того, изменения в трудовом законодательстве коснулись прав несовершеннолетних.
Так, с 1 сентября 2025 года работодатели вправе привлекать лиц в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в реестр молодёжных и детских объединений, пользующихся господдержкой.
Автор статьи помощник прокурора Скородумова Д.О.